[0]내부방침(결재4, 협조6)

붙임1		광주형일자리 기업 인증 신청서

광주형일자리 기업 인증 신청서

회 사 명			대 표 자 명
사업자번호			소 재 지	시(도) 구(군)
업 종			주 력 제 품
매 출 액 (2025년도)	백만원		고 용 인 원 (광주기준)	종업원수 (2025.12.) :
				정규직 : , 비정규직 :
고 용 증 가 인원	2023년 : 명, 2024년 : 명, 2025년 : 명
노 동 조 합	▪ 참여인원( 명) ▪ 복수노조 여부(예, 아니요) ▪ 상급단체명( )
인 증 신 청 분 야	① 적정임금 ( ) ② 적정노동시간 ( ) ③ 노사책임경영 ( ✔ ) ④ 원·하청관계개선 ( ) ※ 노사책임경영(필수) + 1개 분야(예비선도), 2개 분야(선도) 선택 ※ 4대 의제 전체 평가
인 증 업 무 담 당 자	성명/직위			부서
	Email			전화

2026년도 광주형일자리 기업 인증을 받고자 신청서를 제출합니다.

2026년    월    일

기업 대표자(총괄책임자) :              (직인)

노동자 대표자 :                       (직인)

광주경제진흥상생일자리재단 대표이사 귀하

붙임2		광주형일자리 인증 기업현황 제출서류

광주형일자리 인증 기업 일반 현황

□ 개요

기업명
주소	본사									□자가 □임차
	공장
	사무실
인적사항	대표자	핸드폰				이메일
	담당자	성명				핸드폰
		부서				전화
		직위				이메일
사업자등록번호						창업년원일
대표전화						팩스번호
업종						홈페이지
주요제품						주요거래처		1.상위 거래처 - 예) 기아자동차, 삼성전자 2. 하위 거래처(계열사, 관계사 포함) - 예) (주)0기업, ㈜∆기업, A기업(주) 3. 최근 2년간 상위 또는 하위 거래처 중 부도, 기업회생 신청 기업 - 예) ㈜∆기업
인원현황		임원		사무직	기능직		연구직		기타		계
설립 및 발전 과정(연혁)		- 핵심/중요사항 위주로 간략히 작성
조직구성		조직도

□ 재무현황

No.	기간 재무항목	2025년도	2024년도	2023년도
1	매출액
2	영업이익
3	순이익
4	자본금
5	자기자본
6	자산총액
7	수출액

※ 2025년 표준재무제표 제출

□ 노동자 세부현황(‘25.12.31. 기준)

구 분		총원	정규직		비정규직		기타 (파견, 도급 등)
			남	여	남	여	남	여
광주 법인 총인원		명
근로 형태별	사무직	명
	생산직	명
	기타(감시, 청소 등)	명
4대보험 피보험자 수	고용보험	명
	산재보험	명
	의료보험	명
	국민연금	명
10년 이상 장기근속	사무직	명
	생산직	명
	기타(감시, 청소 등)	명
3년 이내 퇴사자	사무직	명
	생산직	명
	기타(감시, 청소 등)	명

광주형일자리 의제별 실적현황

기업명 :

1. 적정임금 분야

분야	배점	평가요소	세부항목
적정임금	100	임금수준(35)	월평균, 초임, 실질임금, 저임금노동자 비중 등
		임금격차(25)	임금격차비율
		임금체계(30)	통상임금 비율, 부가급여, 임금테이블 보유
		노사가 합의한 협약 임금(10)	임금에 대한 노사합의 여부
	가점항목(15)		생활임금제, 계속고용제도, 우리사주제도, 직무급(직능급)제 도입 등

1-1		임금수준

1-1-1		월평균임금

(단위 : 천원, %)

구 분		월평균 임금
		평가대상기업 월평균 임금 (a)	동종업계 월평균 임금 (b)	비율(a/b x 100)
월평균 임금	2025
	2024
	2023

1. 기업은 월평균임금 a만 작성(엑셀 첨부파일에 작성하여 제출)

2. 전직원 급여대장(3개년 임금현황 자료)

※ 월평균 임금 : 매년 1.1 ~ 12.31 노동자에게 지급한 ‘급여’ 총액(임금, 상여, 식대, 교통비,

4대보험)을 12로 나눈 세전 금액임

1-1-2		초임(신입) 월평균 임금

(단위 : 천원, %)

구 분		초임 월평균 임금
초임 평균 임금	2025
	2024
	2023

※ 1. 기업은 초임 월평균 임금 작성(엑셀 첨부파일에 작성하여 제출)

2. 1년 미만 근무 신입 노동자 급여명세서

참고) 월평균 임금 : 노동자에게 지급한 ‘급여’ 총액을 12로 나눈 세전 금액임

1-1-3		실질임금 상승률

(단위 : 천원, %)

구 분		명목임금상승률(a)	소비자물가상승률(b)	실질임금상승률(a-b)
실질임금상승	2025
	2024
	2023

※ 1. 기업은 명목임금상승률 a만 작성(엑셀 첨부파일에 작성하여 제출)

2. 연도별 임금인상 현황 자료 증빙서류 첨부 / 노사합의서 임금상승률 표기

참고) 연도별 임금 총액에서 전년도 대비 인상 및 인상 비율(%) 기재

1-1-4		저임금(중위임금 이하) 노동자 비율

<표> 중위임금 이하 근로자 현황

(단위 : 천원, %)

구 분		중위임금	중위임금 이하 노동자 수(a)	전체 노동자 수(b)	비율 (a/b x 100)
중위 임금	2025
	2024
	2023

※ 1. 기업은 중위임금 a,b 작성(엑셀 첨부파일 작성)

2. 3개년 12월 급여 대장 증빙서류 첨부

참고) [eqn: 중위임금```이하```노동자```비율`=` {중위임금````이하````노동자`수`} over {전체````노동자``수`} TIMES 100]

※ 중위임금 : 전체 노동자(n명)의 임금을 순서대로 정렬했을 때, 정중앙에 위치한 임금

- n이 홀수일 때는 (n+1)/2번째 있는 값, n이 짝수일 때는 n/2값과 (n/2)+1번째 값을 2로

나눈 값

1-2		임금 격차

1-2-1		정규직-비정규직 간 임금 격차

<표> 정규직-비정규직 간 임금 현황

(단위 : 천원, %)

구 분		정규직 (a)	비정규직 (b)	격차 (a-b)	비율 ((a-b)/a x 100)
임금 격차	2025
	2024
	2023

※ 1. 기업은 a,b 작성(엑셀 첨부파일 작성)

2. 3개년 12월 급여 대장 증빙서류 첨부

1-2-2		성별 및 직급간 임금 격차

<표>성별/ 직급간 임금 격차 현황

(단위 : 천원, %)

구 분			성별 임금 격차 비율
			남성(a)		여성(b)		격차(a-b)		비율((a-b)/a x 100)
성별 임금 격차	2025
	2024
	2023
구 분				직급 간 임금 격차 비율
				부장급(a)		일반직(b)		격차(a-b)		비율((a-b)/a x 100)
직급간 임금 격차		2025
		2024
		2023

※ 1. 기업은 a,b 작성(엑셀 첨부파일 작성)

2. 3개년 12월 급여 대장 증빙서류 첨부

1-3		임금체계

1-3-1		월 통상임금 비율

<표> 월 통상임금 비율(월)

(단위 : 천원, %)

구 분		월 통상임금 비율
		월 통상임금(a)	월별 총임금(b)	비율((a/b x 100)
통상 임금 비율	2025
	2024
	2023

※ 1. 기업은 a,b 작성(엑셀 첨부파일 작성)

2. 전 직원 3개년 급여 대장 증빙서류 첨부

3. (1.1.1. 월평균임금과 동일)

▸ 산출식

[eqn: 통상임금`비율= {전체노동자`통상임금`평균} over {전체노동자`총임금`평균} TIMES 100]

※ 전체노동자 통상임금 월 평균(a) : 당해 연도 기준 전체 근로자가 1년 동안 받은 통상임금 금액의 합을 12개월로 나눈 금액

※ 전체노동자 총임금 평균(b) : 당해 연도 기준 전체 근로자가 1년 동안 받은 총임금의 합을 12개월로 나눈 금액

※ ‘수습근로자’(2~3개월), 중도 입사자, 퇴사자 제외

1-3-2		부가급여

<표> 부가급여 지급 현황

No.	제공내용(예시)	정규직		비정규직		기타 (파견, 도급 등)
		남	여	남	여	남	여
1	부모, 배우자 회갑(20만원)
2	본인, 자녀, 형제 결혼(30만원)
3	부모, 배우자, 형제 사망(20만원)

※ 1. 사용자가 노동자에게 주는 임금 이외의 부가 혜택(국민연금 사업주 부담 등 법정 제외)

건수 및 수령 인원 현황

2. 취업규칙 또는 내부 결재 문서, 행사개최 사진 등 증빙서류 첨부

※ 예시) 생일축하금 : 사원~대리(10만원), 과장~차장(20만원), 팀장~부장(30만원)

1-3-3		임금 테이블 보유 및 실행(한군데만 표기)

<표> 임금 테이블 보유 및 실행 현황

구 분	O / X 표기
임금 테이블 보유 및 실행
임금 테이블 보유하고 있으나 지급은 검토
임금 테이블 보유하고 있으나, 지급하지 않음
임금 테이블 기준을 보유하고 있지 않으나, 도입 검토

※ 1. 해당란에 O 표기 / 4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 임금 테이블 및 관련 규정 증빙서류 첨부

1-4		노사가 합의한 협약임금

1-4-1		임금협약의 노사 합의 여부

구 분	O / X 표기
임금단체교섭에 따른 임금 협약(노동조합, 노사협의회) 및 이행
개별 근로 협의
최저임금제와 같은 최소한의 법적 요건 수준의 임금협약 및 이행
최저임금제 등 최소한의 법적요건

※ 1. 해당란에 O 표기 /4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 임금 노사합의서 증빙서류 첨부

1-5		가점 항목

1-5-1		생활임금제 적용 여부

구 분	O / X 표기
생활임금제 도입 명문화, 최하위 임금 수준 생활임금 이상
생활임금제 도입 검토, 최하위 임금 수준 생활임금 이상
최하위 임금 수준 생활임금액 이상
최하위 임금 수준 생활임금액 미만

※ 1. 해당란에 O 표기 / 4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 생활임금 도입 증빙자료 또는 최하위 임금 생활임금 이상 자료

(2025년 광주시 생활임금 : 12,930원(시급) / 2,702,370원(월급))

1-5-2		계속고용제도 도입 (정년연장 폐지 유형, 정년퇴직자 계속고용 재고용 유형)

구 분	O / X 표기
계속고용제도 명문화, 제도 적극적 실시(2건 이상)
계속고용제도 명문화, 제도 실시(1건)
계속고용제도 명문화
계속고용제도 도입 예정

※ 1. 해당란에 O 표기 / 4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 취업규칙, 실제 사례 기안 증빙

1-5-3		우리사주제도 및 스톡옵션

구 분	O / X 표기
우리사주제도와 스톡옵션 제도 명문화 및 모두 실제 적용
우리사주제도와 스톡옵션 제도 도입 명문화, 둘 중 하나 시행 중
우리사주제도와 스톡옵션 제도 도입 명문화
우리사주제도 및 스톡옵션 도입 검토

※ 1. 해당란에 O 표기 / 4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 우리사주제도 및 스톡옵션 증빙자료 – 사내내규 등

1-5-4		직무급(직능급)제 도입

구 분	O / X 표기
직무급(직능급)제도 도입 명문화, 실제 임금체계 적용
직무급(직능급)제도 도입 명문화, 실제 임금체계 적용 검토
직무급(직능급)제도 도입 명문화 검토
직무급(직능급)제도 도입 예정 없음

※ 1. 해당란에 O 표기 / 4단계 중 한군데만 표기/ 해당 없으면 미 표기

2. 직무급(직능급)제 도입 증빙서류 첨부

2. 적정 노동시간 분야

분야	배점	평가 요소	세부 항목
적정 노동시간	100	근로시간(50)	상용 주당 총노동 시간, 휴가, 유연근무제 사용률
		제도 및 시스템(40)	노동시간 단축, 무분별한 초과 제한 등
		노사 합의을 통한 근로시간(10)	노동시간에 대한 노사 합의 여부
	가점 항목(10)		직원 만족도, 노동시간 개선을 위한 활동 등

2-1		노동시간 분야(기준 : 주 40시간)

2-1-1		상용 주당 총노동 시간

<표> 동종업계 대비 노동시간 현황

(단위 : 시간)

구 분	평가 대상기업 (가)	동종업계 (나) 제조업	동종업계 (나)’ 서비스업	격차 (가-나)	비율 ((가-나)/가 x 100)
상용 총노동 시간 평균(a+b)
상용 소정 실노동시간 평균(a)
상용 초과 노동시간 평균(b)

※ 1. 기업은 (가) a,b 작성(엑셀 첨부파일에 계산하여 함께 제출)

- 상용총노동시간 평균 : 평가 전년도 기준 전체 근로자의 1월~12월까지 주당

총노동시간 평균

2. 전 직원 1년 치 근무대장 증빙서류 첨부

2-1-2		연차 유급휴가 사용률

<표> 연차 유급휴가 현황

(단위 : 시간)

구 분	대상인원	1인당 평균 연차휴가 일수(a)	1인당 평균 연차휴가 사용일 수(b)	연차 사용률 ((b/a) x 100)
근속 1년 이상
근속 1년 미만
전체

※ 1. 엑셀 첨부파일 활용

2. 연차지급일과 사용일을 정리한 엑셀 자료 증빙서류 첨부

2-1-3		유연근무제 실시율

<표>유연근무제 현황

(단위 : 시간)

구 분	총인원 (a)	대상 인원 (b)	비율 ((a/b) x 100)
당해 연도

※ 1. 엑셀 첨부파일 활용

2. 취업규칙 등 제도 확인 가능 문서 증빙서류 첨부

2-2		제도 및 시스템

2-2-1		적정 노동시간 단축을 위한 제도

<표> 적정 노동시간 단축을 위한 제도

구 분		제 도 명
2.2.1.	적정 노동시간 단축을 위한 제도	1	(예시) 정시퇴근제도
		2	(예시) 근로시간 저축계좌제
		3
		…
2.2.2.	무분별한 초과 및 연장근로 제한 제도	1	(예시) 초과 근무 총량제 도입
		2	(예시) 연장근로 제한을 위한 시스템 구축
		3
		…
2.2.3.	생산성/업무 효율성 증대를 위한 제도	1	(예시) 집중시간 근무제
		2	(예시) 효율적 회의 운영
		3
		…
2.2.4.	장기근속을 위한 포상제도	1	(예시) 장기근속자 대상 유급휴가
		2	(예시) 장기근속자 대상 현물성 포상
		3
		…
2.2.5.	일과 생활의 균형을 위한 출산/육아 지원 제도	1	(예시) 출산 전후 휴가
		2	(예시) 배우자 출산휴가
		3
		…

※ 1. 기업은 한글 [첨부]파일 양식에 제도별 현황을 작성하여 제출 (추가로 연번 매겨 작성)

2. 취업규칙, 내부 결재 문서, 캠페인 개최 사진 등 제도 확인 가능 문서 등 증빙서류 첨부

2-3		노사 합의를 통한 노동시간

2-3-1		노동시간에 대한 노사 합의 여부

<표> 노동시간에 대한 노사 합의 여부 체크리스트

번호	내용	해당 여부 (0/X)
1	노사 합의를 위한 노동조합과 단체협약을 하고 있음
2	노동시간 합의를 위한 매뉴얼을 보유하고 있음
3	노동 관련 정책, 지침, 기준을 주기적으로 분석·파악하고 있음
4	노동조합 및 협의체에 구성원들의 의견이 수시로 전달되고 있음
5	노동시간 결정을 위한 노사 간 정기적인 회의체가 운영되고 있음

※ 1. 5단계 중 해당하는 단계 복수 표기 / 해당 없으면 미표기

2. 각 단계별로 반드시 증빙자료 제출

2-4		가점항목

<표> 가점영역

구 분		제 도 명
2.4.1.	직원 만족도 조사 및 사후관리	1	(예시)만족도 조사
		2	(예시) 개선 사항 등
		3
		…
2.4.2.	노동시간 개선을 위한 활동	1	(예시) 휴가 사용 활성화
		2	(예시) 가족 친화 문화 조성
		3
		…

※ 1. 기업은 한글 [첨부]파일 양식에 제도별 현황을 작성하여 제출(추가로 연번 매겨 작성)

2. 직원 만족도 조사지, 결과지, 개선 계획, 개선 결과 등에 대한 문서 자료 첨부

프로그램 운영 계획, 회사 차원의 지원, 또는 사진 자료 등 증빙서류 첨부

3. 노사책임경영 분야

분야	배점	평가 요소	세부 항목
노사책임경영	100	노사 상생 경영전략(30)	고용 안정성
		제도 및 시스템(40)	노사협력체계, 이익분배, 평가, 안전 등
		사회적 책임(30)	윤리경영, 환경오염 예방, 지역사회 공헌 등
	가점 항목(15)		고용실적 및 고용유지율, 노동인권 보장 활동 등

3-1		노사상생경영전략

3-3-1		고용안정성

<표> 고용안전성                                  (단위 : 명)

구  분

전체

노동자수(a)

정규직

노동자수(b)

비정규직

노동자수(c)

정규직 전환

노동자 수(d)

장기 노동자수

(10년 이상 노동자 수) (e)

2025

2024

2023

(단위 : %)

구 분	정규직 노동자 비율 a / (a+b)	정규직 전환 비율 (d / c)	장기근속률 (e / (a+b))
2025

※ 엑셀 첨부파일 활용

※ 4대보험가입자 명부(12월말 기준 자료), 정규직 전환 관련 근로계약서, 장기근속자 명부

구  분

해당 항목 표기

3-2-1

노사협력

시스템 구축

노동조합(개최 횟수)

회

노사협의회(개최 횟수)

회

직장협의회(개최 횟수)

회

동호회, 사우회 개최 여부

3-2-2

이익분배제 도입

(1개만 체크)

내용	해당 여부
이익분배제도 도입을 명문화하고 있으며, 매년 적극적으로 시행되고 있다.
이익분배제도를 도입을 명문화하고 있으나, 당해연도 회사 실적에 따라 이익이 배분되기도 한다.
이익분배제도를 도입을 명문화하고 있으나, 실질적으로 운영되지 않고 있다.
이익분배제도를 도입 검토 중이다.

3-2-3

평가 보상시스템

(1개만 체크)

내용	해당 여부
직원 평가 관련 평가제도/평가방법/평가절차 및 보상 기준이 제도화되어 있으며, 이 기준에 따라 공정하게 평가/보상하고 있을 뿐만 아니라 만족도 조사 등을 통해 평가보상시스템을 보완해 나가고 있다.
직원 평가 관련 평가제도/평가방법/평가절차 및 보상기준이 제도화되어 있으며, 이 기준에 따라 공정하게 평가/보상하고 있다.
직원 평가 관련 평가제도/평가방법/평가절차 및 보상 체계적인 기준이 제도화 되어 있지 않으나, 자체적인 기준을 설정하여 공정하게 보상하고 있다.
직원 평가 관련 평가제도/평가방법/평가절차 및 보상과 관련하여 현재는 체계적인 기준이 없으나 도입할 예정이다.

3-2-4

안전보건 시스템

(1개만 체크)

내용	해당 여부
안전사고 예방을 위한 안전보건시스템 구축 및 작업장 환경 개선을 위한 사항 등 제도화되어 있으며, 안전보건 관련 교육/ 장비구축 등 적극적인 활동을 진행하고 있을 뿐만 아니라 안전보건 관련 전담부서 및 전담자 배치하여 적극적으로 대응하고 있다.
안전사고 예방을 위한 안전보건시스템 구축 및 작업장 환경 개선을 위한 사항 등 제도화되어 있으며, 안전보건 관련 교육/ 장비구축 등 적극적인 활동을 진행하고 있지만 아직 안전보건 관련 전담부서 및 전담자는 배치하지 못하고 있다.
안전사고 예방을 위한 안전보건시스템 구축 및 작업장 환경 개선을 위한 사항 등 제도화되어 있으며, 안전보건 관련 교육/ 장비구축 등과 같은 활동을 준비하고 있다.
안전사고 예방을 위한 안전보건시스템 구축 및 작업장 환경 개선을 위한 사항 등 제도화를 준비하고 있다.

3-3-1

사회적 책임

번호	내용	해당여부
1	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동 비전 및 계획수립 하였음
2	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동 관련 윤리강령 보유하고 있음
3	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동관련 전담조직을 배치하고 있음
4	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동관련 전담인력을 배치하고 있음
5	자체경영공시를 통한 대내외 기업정보 공개하고 있음
6	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동 활동을 위한 T/F 및 회의체 운영하고 있음
7	사회적책임(CSR) 및 윤리경영활동 활동을 시행해 나가고 있음(자선 활동, 봉사활동 등)

3-3-2

부패 방지 활동

(복수 체크)

번호	내용	해당여부
1	부패 방지를 위한 규정이나 지침을 보유하고 있음
2	부패 방지를 위한 계획수립 하였음
3	부패방지를 위한 전담부서를 배치하고 있음
4	부패방지를 위한 전담인력을 배치하고 있음
5	부패방지 추진을 위한 T/F 및 회의체 운영하고 있음
6	부패방지 확산을 위한 교육 및 행사 실시하고 있음

3-3-3

환경오염 예방

(복수 체크)

번호	내용	해당여부
1	환경오염예방을 위한 규정이나 지침을 보유하고 있음
2	환경오염예방을 위한 계획수립 하였음
3	환경오염예방을 위한 전담부서를 배치하고 있음
4	환경오염예방을 위한 전담인력을 배치하고 있음
5	환경오염예방을 위한 T/F 및 회의체 운영하고 있음
6	환경오염예방을 위한 오염원 모니터링, 측정 및 기록관리하고 있음
7	환경오염예방을 위한 교육 및 행사 실시하고 있음

3-3-4

지역사회 공헌 활동

(복수 체크)

번호	내용	해당여부
1	지역사회공헌을 위한 규정이나 지침을 보유하고 있음
2	지역사회공헌을 위한 계획수립 하였음
3	지역사회공헌을 위한 전담부서를 배치하고 있음
4	지역사회공헌을 위한 전담인력을 배치하고 있음
5	지역사회공헌을 위한 T/F 및 회의체 운영하고 있음
6	지역사회공헌을 위한 지역 내 공동체 협력활동(공동 캠페인, 판매장터, 교류회 등) 시행해 나가고 있음
7	기타 지역사회공헌 실적 여부

3-4-1

고용실적 및 유지율

신규채용인원(a)

(2024 기준)

고용유지 신규채용인원(b)

(2025 기준)

고용유지율(%)

(b/a x 100)

3-4-2

노동이사제 도입

(1건만 체크)

내용	해당여부
노동이사제를 명문화하고 있으며, 이사회에 노동이사가 최소 1명 이상 구성되어 있으며 발언권과 의결권을 가지고 노동자의 이익을 대변하고 있음
노동이사제를 명문화하고 있으며, 이사회에 노동이사가 최소 1명 이상 구성되어 있으나 아직까지는 적극적으로 의사결정과정에 참여하지 못하고 있음
노동이사제 제도 도입을 명문화하고 있음
노동이사제 제도 도입을 검토하고 있음

3-4-3

직원역량 강화

(1건만 체크)

내용	해당여부
직원역량강화 프로그램 추진 사항에 대해 명문화하고 있으며, 관련 제도를 탁월하게 실시하고 있음 (최소 2건 이상)
직원역량강화 프로그램 추진 사항에 대해 명문화하고 있으며, 관련 제도를 적극적으로 실시하고 있음 (최소 1건)
직원역량강화 프로그램 추진 사항에 대해 명문화하고 있으며, 관련 제도를 실시할 예정임
직원역량강화 프로그램 추진하기 위해 준비하고 있음

3-4-4

노동인권 보장지원활동

(1건만 체크)

내용	해당여부
직장내 괴롭힘 관련 규정에, 객관적 조사위원 구성 시 노동자측에서 추천하는 위원이 직장내 괴롭힘 조사위원회에 참여하는 규정이 있으며, 실제 노동자의 의견을 반영한 위원이 1명 이상이 구성되어 적극적으로 조사 활동을 진행하고 있음 (규정 있음, 노동자 의견을 반영한 위원 구성 1명 이상, 직장내 괴롭힘 조사 참여 1회 이상 : 직장내 괴롭힘 사례 없음 포함)
직장내 괴롭힘 관련 규정에, 객관적 조사위원 구성 시 노동자측에서 추천하는 위원이 직장내 괴롭힘 조사위원회에 참여하는 규정이 있으며, 실제 노동자의 의견을 반영한 위원이 1명 이상이 구성할 예정임 (규정 있음, 노동자 의견을 반영한 위원 구성 1명 이상)
직장내 괴롭힘 관련 규정에, 객관적 조사위원 구성 시 노동자측에서 추천하는 위원이 직장내 괴롭힘 조사위원회에 참여하는 규정이 있음
직장내 괴롭힘 관련 규정에, 객관적 조사위원 구성 시 노동자측에서 추천하는 위원이 직장내 괴롭힘 조사위원회에 참여하는 규정을 제정할 예정임

증빙자료 첨부

3.1.1. 정규직/비정규직 근로자 및 10년 이상 장기근속자 현황 첨부

3.2.1. 노사협의회 회의록, 교섭회의록, 동아리 지원 관련 자료 첨부

3.2.2. 이익분배제도 보유, 이익분배 내역 첨부

3.2.3. 평가제도, 평가 방법, 평가 절차, 인사고과 및 평가 관련 규정 및 시행자료 첨부

3.2.4. 안전보건 시스템 제도, 안전사고 여부, 작업장 환경, 안전 보건 관련 전담자

및 활동 인증 관련 자료 첨부

3.3.1. 사회적 책임 비전 및 계획, 윤리강령 보유, 사회적 책임에 관한 규정 및

관련 조직도, 업무분장표, 행사 및 교육 개최 관련 자료 첨부

3.3.2. 부패 방지 규정, 지침, 전담부서 및 인력, 부패 방지 서약서 및 교육일지,

교육 및 행사 자료 첨부

3.3.3. 환경오염 규정, 지침, 전담부서 및 인력, 오염 모니터링, 측정 및 기록관리, 교육

및 행사 실행 자료 첨부

3.3.4. 지역사회 공헌 실적(기부 시행기안, 영수증 등), 지역사회 공헌을 위한 회의체

운영, 지역 내 공동체 협력 활동(공동캠페인, 판매장터, 교류회 등) 자료 첨부

3.4.1. 4대 보험 가입자 명부 첨부(과거년도 발급본이 없는 경우, ‘고용보험 사업장

자격취득자 명부’로 대체 증빙

3.4.2. 노동이사제 관련 자료 첨부

3.4.3. 직원역량 강화 프로그램 관련 자료 첨부

3.4.4. 직장 내 괴롭힘 관련 규정, 노동자 의견을 반영한 위원 구성이라는 증빙자료,

직장 내 괴롭힘 조사 내부 문서 자료 첨부

4. 원·하청관계개선 분야

제조업분야

분야	배점	평가 요소	세부 항목
원하청 관계 개선 (제조업)	100	제도 및 시스템(55)	공개입찰 여부
			하청업체 관련 사내 거래 부정행위 처벌 여부
			선금 지급률, 대금결제 방식, 결제 기간
		지원활동(35)	하청업체 불만 처리제도, 성과공유제 등
		안전보건(10)	도급 안전/보건
	가점 항목(3)		하청업체 만족도 조사 및 사후관리

구  분

해당 항목 표기

4-1-1

공개입찰여부

(1건만 체크)

내용	해당여부
불공정 하도급 거래의 문제점을 개선하고 원하청 간 공정거래를 구축해 나가기 위해 공개입찰제도를 도입하고 있으며, 이에 따라 계약을 적극적으로 진행하고 있음(공개입찰계약건수 2건 이상)
불공정 하도급 거래의 문제점을 개선하고 원하청 간 공정거래를 구축해 나가기 위해 공개입찰제도를 도입을 명문화하고 있으며, 이에 따라 계약을 진행하고 있음(공개입찰계약건수 1건 이상, 기업의 상황으로 인해 공개입찰을 할 수 없는 경우 포함)
불공정 하도급 거래의 문제점을 개선하고 원하청 간 공정거래를 구축해 나가기 위해 공개입찰제도 도입을 명문화하고 있음
불공정 하도급 거래의 문제점을 개선하고 원하청 간 공정거래를 구축해 나가기 위해 공개입찰제도를 도입을 준비하고 있음

4-1-2

표준하도급계약서

(1건만 체크)

내용	해당여부
원하청 관계 개선을 위해 표준하도급계약서를 도입하였으며, 실제 거래에서도 적극적으로 활용하고 있음
원하청 관계 개선을 위해 표준하도급계약서를 도입하였지만, 아직 실제 거래에서는 활용하지 못하고 있음
원하청 관계 개선을 위해 표준하도급계약서 도입을 준비하고 있으며, 도입할 예정임
원하청 관계 개선을 위해 표준하도급계약서에 준하는 자체계약서를 활용하고 있음

4-1-3

상생협력시스템

구축

(복수체크)

번호	내용	해당여부 (0/X)
1	원하청 상생협력을 위한 상생협력 규정 제정하였음
2	원하청 상생협력을 위한 전담부서를 배치하고 있음
3	원하청 상생협력을 위한 전담인력을 배치하고 있음
4	원하청 상생협력을 위한 공식협의기구 운영하고 있음
5	원하청 상생협력을 위한 기타 연계지원체계를 구축하고 있음

4-1-4

밀도급 업체 관련

사내 거래 부정행위 방지

내용	해당여부
원하청거래간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있으며, 실제 처벌에도 활용하고 있음. 또한 부정행위를 방지하기 위해 사내 교육훈련을 적극적으로 진행하고 있음
원하청거래간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있으며, 실제 처벌에도 활용하고 있음
원하청거래간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있음
원하청거래간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 도입하기 위해 준비하고 있음

4-1-5

하청업체 대금결제

공정성 확보

선금 지급률(%)

(     )(%)

현금 및 현금성 결제 비율(%)

(     )(%)

4-2-1

상생협력 지원활동

(복수체크)

번호	내용	해당여부 (0/X)
1	원하청 상생협력을 위한 자금 지원 활동 진행
2	원하청 상생협력을 위한 경영 지원 활동 진행
3	원하청 상생협력을 위한 연구지원 활동 진행
4	원하청 상생협력을 위한 생산 지원 활동 진행
5	원하청 상생협력을 위한 판매 지원 활동 진행

4-2-2

하청업체 불만처리

제도 도입

(1건만 체크)

내용	해당 여부
하청업체 불만처리를 위한 제도 도입하고 있으며, 이에 대한 원활한 운영을 위해 전담부서 및 전담인력을 배치하여 원하청 관계 개선을 위해 적극적으로 노력하고 있음(원하청 관계 개선을 위한 불만 처리 활동 등 최소 1건 이상)
하청업체 불만처리를 위한 제도 도입하고 있으며, 이에 대한 원활한 운영을 위해 전담부서 및 전담인력을 배치하고 있음
하청업체 불만처리를 위한 제도를 도입하고 있으나, 아직 전담부서 및 전담인력은 배치하지 못하고 있음
하청업체 불만처리를 위한 제도 도입을 검토하고 있음

4-2-3

성과공유제 도입

(1건만 체크)

내용	해당 여부
원하청 업체 간에 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하고 있으며, 실제로 하청직원들에게 성과를 공유하고 있음
원하청 업체 간에 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하고 있으며, 성과공유제를 운영할 예정임
원하청 업체 간에 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하였음
원하청 업체 간에 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제 도입을 검토하고 있음

4-2-4

이익률 보전·납품단가 비용연동 여부

(1건만 체크)

내용	해당 여부
납품단가에 자재비, 원재료비 이외 인건비, 전력비, 기타 부대비용의 상승분을 반영하기 위한 제도를 도입하고 있으며, 실제로 납품단가에 비용 연동을 적용해 나가고 있음
납품단가에 자재비, 원재료비 이외 인건비, 전력비, 기타 부대비용의 상승분을 반영하기 위한 제도를 도입하고 있으며, 실제적인 운영을 검토하고 있음
납품단가에 자재비, 원재료비 이외 인건비, 전력비, 기타 부대비용의 상승분을 반영하기 위한 제도를 도입하였음
납품단가에 자재비, 원재료비 이외 인건비, 전력비, 기타 부대비용의 상승분을 반영하기 위한 제도 도입을 검토하고 있음

4-3-1

하청업체 안전 및 보건 시스템 구축

(복수체크)

번호	내용	해당여부 (0/X)
1	하청업체 안전 및 보건 환경 조성을 위한 제도 도입
2	하청업체 안전 및 보건 환경 조성을 위한 책임자 지정
3	하청업체 안전 및 보건 환경 조성을 위한 담당부서 지정
4	하청업체 안전 및 보건 환경 조성을 위한 매뉴얼 도입
5	하청업체 안전보건 점검 활동 진행
6	하청업체 안전보건 관련 교육 진행

4-4-1

하청업체 사후관리

(1건만 체크)

내용	해당여부
하청업체 사후관리를 위한 제도 도입하고 있으며, 하청업체 만족도 조사, 간담회 실시 등과 같은 적극적인 사후관리 활동을 진행하고 있음 (최소 2건 이상)
하청업체 사후관리를 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 사후관리 활동을 진행하고 있음 (최소 1건)
하청업체 사후관리를 위한 제도 도입하였으며, 실제적인 사후관리 활동을 준비하고 있음
하청업체 사후관리를 위한 제도 도입을 검토하고 있음

4-4-2

원하청 상생협력

노력

(1건만 체크)

내용	해당여부
원하청 상생협력을 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 활동(컨설팅, 교육이수 등)을 진행하고 있음 (최소 2건 이상)
원하청 상생협력을 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 활동(컨설팅, 교육이수 등)을 진행하고 있음 (최소 1건)
원하청 상생협력을 위한 제도 도입하고 있음
원하청 상생협력을 위한 제도 도입 도입을 검토하고 있음

제조업 외 분야

분야	배점	평가 요소	세부 항목
원하청 관계 개선 (제조업 외)	100	제도 및 시스템(55)	거래업체 공정한 선정, 표준 유통거래계약서 등
			상생 협력시스템 구축
			사내 거래 부정행위, 거래조건 및 개선 활동
		지원활동(35)	상생협력 지원, 성과공유제, CRM활동 등
		안전보건(10)	서비스 공급망의 안전성, 보건/위생
	가점항목(10)		협력사 사후관리, 협력사 상생협력 노력

구  분

해당 항목 표기

4-1-1

공정한 선정

(1건만 체크)

내용	해당여부
거래업체 선정 기준, 거래업체 절차에 대한 제도 보유, 결과의 공개에 대한 기준을 모두 보유하고 있으며, 실제 운용하고 있음 (3가지)
거래업체 선정 기준, 거래업체 절차에 대한 제도 보유, 결과의 공개에 대한 기준 중 2가지를 보유하고 있으며, 실제 운용하고 있음 (2가지)
거래업체 선정 기준, 거래업체 절차에 대한 제도 보유, 결과의 공개에 대한 기준 중 1가지를 보유하고 있으며, 실제 운용하고 있음 (1가지)
거래업체 선정기준, 절차 및 결과의 공개, 선정기준의 구체성 및 명확성, 선정기준 및 절차의 공정성에 대한 기준이 준비중에 있음(도입 준비 중)

4-1-2

표준 유통거래계약서

(1건만 체크)

내용	해당여부
원·거래업체 관계 개선을 위해 표준 유통거래계약서를 도입하였으며, 실제 거래에서도 적극적으로 활용하고 있음
원·거래업체 관계 개선을 위해 표준 유통거래계약서를 도입하였지만, 실제 거래에서는 아직 활용하지 못하고 있음
원·거래업체 관계 개선을 위해 표준 유통거래계약서를 도입을 준비하고 있으며, 도입할 예정임
원·거래업체 관계 개선을 위해 표준하도급계약서에 준하는 자체계약서를 활용하고 있음

4-1-3

상생협력시스템

구축

(복수체크)

번호	내용	해당여부 (0/X)
1	원·거래업체 상생협력을 위한 상생협력 규정 제정하였음
2	원·거래업체 상생협력을 위한 전담부서를 배치하고 있음
3	원·거래업체 상생협력을 위한 전담인력을 배치하고 있음
4	원·거래업체 상생협력을 위한 공식협의기구 운영하고 있음
5	원·거래업체 상생협력을 위한 기타 연계지원체계를 구축하고 있음

4-1-4

사내 거래부정

행위 방지

(1건만 체크)

내용	해당여부
원·거래업체간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있으며, 실제 처벌에도 활용하고 있음. 또한 부정행위를 방지하기 위해 사내 교육훈련을 적극적으로 진행하고 있음
원·거래업체간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있으며, 실제 처벌에도 활용하고 있음
원·거래업체간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 보유하고 있음
원·거래업체간 공정거래를 침해하는 사내 거래부정 행위에 대한 처벌기준을 도입하기 위해 준비하고 있음

4-1-5

거래조건 및 개선활동

선금 지급률(%)

(     )(%)

현금 및 현금성 결제 비율(%)

(     )(%)

4-2-1

상생협력 지원활동

(복수체크)

번호	내용	해당여부
1	거래사(협력업체) 상생협력을 위한 자금 지원활동 진행
2	거래사(협력업체) 상생협력을 위한 경영 지원활동 진행
3	거래사(협력업체) 상생협력을 위한 연구 지원활동 진행
4	거래사(협력업체) 상생협력을 위한 생산 및 판매 지원활동 진행
5	거래사(협력업체) 상생협력을 위한 기타 지원활동 진행

4-2-2

불만 처리 제도 도입

(복수체크)

내용	해당여부
협력사, 노동자, 소비자의 다양한 불만 또는 애로사항을 해결하기 위한 제도·규정 보유하고 있음
협력사, 노동자, 소비자의 다양한 불만 또는 애로사항을 해결하기 위한 전담부서 배치 됨
협력사, 노동자, 소비자의 다양한 불만 또는 애로사항을 해결하기 위한 전담인력을 보유하고 있음
협력사, 노동자, 소비자의 다양한 불만 또는 애로사항을 해결하기 위한 만족도 조사를 실시하고 있음

4-2-3

성과공유제 도입

(1건만 체크)

내용	해당 여부
거래사(협력업체)와 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하고 있으며, 실제로 거래사(협력사)에 직원들에게 성과를 공유하고 있음
거래사(협력업체)와 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하고 있으며, 성과공유제 운영을 검토하고 있음
거래사(협력업체)와 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제를 도입하였음
거래사(협력업체)와 협의한 공동목표를 달성할 수 있도록 공동으로 노력하고 그 성과를 공유하는 성과공유제 도입을 검토하고 있음

4-2-4

CRM 활동

(복수체크)

내용	해당 여부
CRM(Customer Relationship Management)관련 내부 매뉴얼 보유하고 있음
CRM(Customer Relationship Management)관련 전담부서 배치 됨
CRM(Customer Relationship Management)관련 담당자 배치 됨
CRM(Customer Relationship Management)관련 정기 만족도 조사를 실시하고 있음

4-3-1

하청업체 안전 및 보건 시스템 구축

(복수체크)

번호	내용	해당여부
1	협력사와의 원활하고 안정적인 네트워크에 기반한 양질의 서비스의 공급 및 노동자에 대한 안전한 노동환경의 제공을 위한 ‘안전점검 매뉴얼 보유’하고 있음
2	협력사와의 원활하고 안정적인 네트워크에 기반한 양질의 서비스의 공급 및 노동자에 대한 안전한 노동환경의 제공을 위한 ‘규정 및 제도 구축’하고 있음
3	협력사와의 원활하고 안정적인 네트워크에 기반한 양질의 서비스의 공급 및 노동자에 대한 안전한 노동환경의 제공을 위한 ‘정기교육 프로그램’을 진행하고 있음
4	협력사와의 원활하고 안정적인 네트워크에 기반한 양질의 서비스의 공급 및 노동자에 대한 안전한 노동환경의 제공을 위한 ‘책임자’ 지정
5	협력사의 친환경 서비스, 위생적 근로환경, 상품 및 서비스의 보건/위생 수준 등을 평가하기 위해 ‘보건/위생 관리부서’를 지정하고 있음
6	협력사와의 원활하고 안정적인 네트워크에 기반한 양질의 서비스의 공급 및 노동자에 대한 안전한 노동환경의 제공을 위한 ‘기타 안전활동’을 실시하고 있음

4-4-1

협력사 사후관리

(1건만 체크)

내용	해당여부
협력사 사후관리를 위한 제도 도입하고 있으며, 협력사 만족도 조사를 실시 등과 같은 적극적인 사후관리 활동을 진행하고 있음 (최소 2건)
협력사 사후관리를 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 사후관리 활동을 진행하고 있음 (최소 1건)
협력사 사후관리를 위한 제도 도입하고 있음
협력사 사후관리를 위한 제도 도입을 검토하고 있음

4-4-2

협력사 상생협력

노력

(1건만 체크)

내용	해당여부
협력사 상생협력을 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 활동(컨설팅, 교육이수 등)을 진행하고 있음 (최소 2건 이상)
협력사 상생협력을 위한 제도 도입하고 있으며, 적극적으로 활동(컨설팅, 교육이수 등)을 진행하고 있음 (최소 1건)
협력사 상생협력을 위한 제도 도입하고 있음
협력사 상생협력을 위한 제도 도입 도입을 검토하고 있음

증빙자료 첨부

4.1.1. 거래업체 공정한 선정과 운용 기준 명시 및 시행자료 첨부

4.1.2. 표준 유통거래 계약 서류 첨부

4.1.3. 원·거래업체 상생협력 공식 협의기구, 전담 인력, 지원체계, 협력 규정 첨부

4.1.4. 사내 부정행위 처벌기준 명시 및 시행자료 첨부

4.1.5. 거래업체 거래조건 관련 증빙자료 첨부

4.2.1. 상생협력을 위한 자금, 연구개발, 생산, 판매, 경영관리 측 지원자료 첨부

4.2.2. 불만 처리를 위한 제도· 규정, 전담부서 또는 전담 인력의 조직체계, 성과 등 증빙자료 첨부

4.2.3. 공동 목표를 달성하기 위한 성과공유 제도 및 운영 노력, 성과공유 금액 첨부

4.2.4. CRM 관련 실행 및 성과 관련 자료

4.3.1. 도급제한 및 관리, 책임자 지정, 안전보건 점검 실시, 교육자료 평가 첨부

4.4.1. 협력사 만족도 조사 및 사후관리 자료(만족도 조사, 간담회 등) 첨부

4.4.2. 협력사 상생 관련 컨설팅 및 교육 이수 관련 자료 첨부

첨부		광주형일자리 인증기업 제도별 현황 첨부

2.2.1. 적정노동시간 단축을 위한 제도

정시퇴근제도

□ 개    요(예시)

❍ 제 도 명 : 정시퇴근제도

❍ 추진근거 : 000취업규칙, 내부결제 등

❍ 추진목표 : 노동시간 단축을 통한 노동의 질 제고

□ 현    황

❍ 추진대상 : 사무직 근로자( 명), 생산직 근로자( 명)

❍ 추진내용 :

□ 기대효과

❍

❍

□ 사     진[첨부 가능할시]

※ 붙임. 취업규칙, 내부결재 등 첨부.

붙임3		참여 확약 및 개인정보 활용동의서

2026년 광주형일자리 인증 지원사업

참여 확약 및 개인정보 활용동의서

당사는 광주경제진흥상생일자리재단에서 실시하는 「2026년 광주형일자리 인증 지원사업」 참가를 신청함에 있어 다음과 같이 성실히 임할 것을 확약합니다. 아울러, 기업정보 및 개인정보 활용에 동의합니다.

1. 당사는 지원사업을 신청함에 있어 공고문 내 [지원제외 대상] 기업에 해당하지 않음을 확약한다.

2. 당사는 신청서에 기재한 내용과 증빙자료가 모두 사실임을 확약하며, 진위여부 검증    또는 결격사유 확인 등을 위한 재단의 요청에 적극 협조한다.

3. 당사는 선도기업 선정 이후에도 관련법령 및 운영요령을 준수하고 인증기간 동안

광주형일자리 4대의제를 유지·개선해 나갈 것을 확약한다.

4. 당사는 인증기업을 대상으로 인증유지 여부 확인을 위한 재평가가 실시될 수 있음을    확인하였고 이에 성실히 임할 것을 확약한다.

5. 당사는 인증 기간 내 『광주광역시 광주형일자리 지원에 관한 조례』에서 정한 인증     취소 사유가 발생하였을 시 인증서를 반납하고 이에 따른 조치에 협조할 것임을

확약한다.

2026년    월     일

기 업 명:
사업자등록번호 :
사업주 대표 :		(인)
근로자 대표 :		(인)

광주경제진흥상생일자리재단 대표이사 귀하

붙임4		신청 제외 대상 확인서

신청(선정) 제외 대상 확인서

확인사항	확인여부
ㅇ 공고일 현재 금융기관과 정상적인 거래를 할 수 없는 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 근로자 파견·용역업체, 계절적·일시적 인력수요업체	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 2년간 임금체불 등 근로기준법을 위반하여 벌금형 이상 처분을 받은 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 2년간 정리해고 등 인위적인 감원을 한 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 5년간 광주지방고용노동청에 노동관련법령 위반으로 검찰청 기소의견 송치된 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 5년간 공정거래법 위반으로 과징금 처분을 받은 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 2년 이내 산재사망사고 발생 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 최근 2년간 환경오염 등 환경관련법령을 위반한 기업	□ 예 □ 아니오
ㅇ 기타(자격미달, 제출서류 미비 등)	□ 예 □ 아니오
※ 신청(선정) 제외 내용을 면밀히 검토하였으며 허위기재로 인한 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약하며, 다음과 같이 신청합니다. 2026년 월 일 신 청 인 기업명 : 대표자 성명 : (인) 광주경제진흥상생일자리재단 대표이사 귀하