인턴십 참여기업 체크리스트 및 고용 환경 조사	*양식 출력→작성 및 서명→신청서 작성→제출서류→기타첨부에 ZIP파일로 업로드

* 하기 체크리스트 예, 아니오에 ○ 표기. 「아니오」 응답 기업은 기업 심사에 반영 및 사업 참여 제한

구분

1. 체크리스트

기업응답

예

아니오

기업

근무

환경

1. 당사의 인턴 근무 장소는 물리적, 환경적으로 유해하지 않으며 안전한 장소입니다.

2. 인턴의 근무를 위한 기업의 제공사항(좌석, PC/모니터, 비품 등)은 준비되어 있습니다.

※인턴에게 출근 근무시 개인 PC/노트북 준비/지참 요구하는 경우 인턴십 참여 불가

3. 당사는 「직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 예방·처리」에 관한 규정 및 담당 상담 창구(담당부서/담당자)를 운영하고 있으며, 인턴을 포함한 모든 종사자는 동 규정에 따른 보호를 받고 상담 창구를 이용할 수 있습니다.

인턴

근무 조건 및 직무

확인

4. 당사는 유연근로제도를 운영하고 있으며, *인턴십 참여자는 다음 중 1개 이상의 유연근로 제도 사용이 가능합니다. *사항은 신청서 상 인턴십 유연근로제도 적용 표기한 기업 필수 체크

(아래 표 ■체크)

구분	근로시간단축 (주40시간 미만)	시차출퇴근	재택근무(원격근무)	선택적 근로시간제
운영 여부	□운영 □미운영	□운영 □미운영	□운영 □미운영	□운영 □미운영
내규 문서	□유 (문서명: )
인턴 적용	□적용 □미적용	□적용 □미적용	□적용 □미적용	-

5. 인턴의 근무 장소는 당사가 제출한 신청서상의 인턴의 근무지와 일치합니다.

6. 당사가 직무기술서에 기재한 인턴 담당 직무는 향후 당사의 정규직 또는 계속 고용과 연계될 수 있는 실무 직무로 구성되었으며, 인턴이 약정된 근무시간 내에 수행 가능한 적정 수준의 업무량과 난이도로 운영합니다. 또한, 직무기술서에 명시된 직무 범위를 현저히 벗어나는 업무는 부여하지 않도록 관리 감독합니다.

인턴

지도 및 육성

7. 당사는 인턴십 직무기술서에 작성한 인턴 직무 지도교육계획[참여기업 선정 평가 및 심사 반영 항목]을 바탕으로 인턴에게 직무수행을 위한 직무지도(OJT)를 성실히 실시 예정입니다.

8. 당사의 인턴십 직무기술서에 작성한 인턴의 지도자(상사, 선배, 멘토)는 인턴을 지도할 수 있는 역량(지식, 기술, 태도 등)을 갖추고 있습니다.

사업 참여

제한

9. 인턴은 인턴십 시작일 이전에 당사에서 연수(인턴십 포함), 취업한 사실이 없습니다.

10. 인턴은 당사의 대표 및 경영진의 배우자, 직계존비속, 4촌 이내의 혈족ㆍ인척관계가 아닙니다.

11. 당사는 서울커리업 인턴십 참여기업 공고일 기준 2년 이내 임금 체불을 실시한 적 없으며 이 사실이 확인될 경우 사업 참여 제한(인턴 매칭 불가)됨을 알고 있습니다.

12. 당사의 사업 참여 제한 사유, 법 위반(직장내 성희롱, 괴롭힘 포함) 사실이 확인될 경우 인턴십은 자동 종료되며, 당사 및 동일 대표이사가 재직한 기업이 향후 인턴십 참여시 배제됨을 알고 있습니다.

참여

기업 의무

13. 당사는 인턴십 매칭 완료 후 인턴십 개시일 이전까지 요구되는 이행서류(해당 서류 목록은 매칭 완료 후 별도 안내)를 기한 내에 제출하지 않을 경우, 인턴십 개시가 불가함을 충분히 인지하고 있으며, 해당 서류를 기한 내 성실히 제출할 것을 확약합니다.

14. 당사는 인턴의 근무 시작일 즉시 4대사회보험 가입이 필수이며, 회사부담분은 참여기업이 부담함을 알고 있습니다.

15. 당사는 인턴 입사 당일 약정서 체결(인턴에게 약정서 1부 배포 포함) 및 오리엔테이션(회사소개, 근무 처우, 법정필수교육 등)을 실시하겠습니다.

16. 당사는 사업운영기관이 실시하는 인턴 대상 교육 및 연계 프로그램 참여에 적극 협조하겠습니다.

17. 당사는 인턴십 지원금/고용장려금 수령 후 당사의 부정수급 또는 환수 대상 사실(인턴 고용연계 후 1년 이내 고용해지 등)이 확인될 시 사업운영 기관의 지원금 환수 요청에 협조하겠습니다.

구분	2. 고용 환경 조사	기업응답
		예	아니오
고용 환경	1. 인턴십 종료 후 연계 고용 계획이 있습니까?
	2. 귀사는 직원의 업무 평가 기준이 마련되어 있습니까?
	2-1. 귀사는 인턴의 업무 평가 기준을 마련하고, 이에 따른 평가 후 인턴에게 결과를 통보해야 합니다. 이에 동의 하십니까?
	3. 귀사는 급여 체계 규정이 마련되어 있습니까?
	4. 공고일 기준 지난 1년 동안 귀사가 채용한 인원은 몇 명입니까?	( )명
	4-1. 위의 채용 종류는? ① 신규 ② 결원 충원 ③해당없음(미채용)
	5. 귀사의 인턴십 참여 목적(해당 사항 모두 ■체크) □ 인건비 지원 혜택 □ 인력 부족 해소 □ 인력 채용의 어려움 해결 □ 신규 채용 전 자질 검증 □ 3개월 단기 업무 수행 인력 확보

년 월 일
<신청인>
회사명	:
대표이사	:		(자필서명)