서식 1		참여 신청서 및 계획서

2026년 선도기업 전략직종 직무개발 참여 신청서
※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. ※ 기업 규모는 공고 직전년도 12월말 기준으로 해당되는 곳에 √표를 합니다. ※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.
접수번호		접수일
사업체명		대표자
법인등록번호		사업자등록번호
업종		주요 생산품
기업 규모	1,000인 이상 [ ] 300인 이상~1,000인 미만 [ ] 300인 미만 [ ]
주소		전화번호
담당자		핸드폰 번호
소속 및 직위		이메일
직무개발 신청 사유(중복 선택 가능)
적합직무 부족[ ]	채용직무에 적합한 장애인력 부족[ ]	장애인고용 노하우 부족[ ]	기타[ ] [ ]
‘26~27년 장애인 고용계획
고용예정 인원	채용 시기
2026년	명	2027년	명	2026년		2027년
상기 내용으로 직무개발 참여를 신청합니다. 년 월 일
사업주(대표자)	(서명 또는 인)
한국장애인고용공단 이사장 귀하
추가 제출서류	개인정보 수집·이용 및 제공 사전 동의서(붙임2)
문의처	한국장애인고용공단 고용컨설팅부 직무개발팀 ☎031-728-7304

2026년 선도기업 전략직종 직무개발 계획서

기업 소개 및 신청 사유

- 기업 규모, 연혁, 주요 사업 분야 및 직무 소개

- 선도기업 전략직종 직무개발 사업 신청 사유를 구체적으로 작성

장애인고용 현황 및 애로사항

- 장애인 근로자 인원 및 현황(장애 유형, 중·경증 여부, 장애인고용 직무 등)

- 장애인 고용 및 고용 유지의 어려운 점(장애인 근로자 관리, 장애인 지원자 부족, 적합직무 부족 등)

직무개발 기대효과

- 직무개발 및 채용을 희망하는 업무 및 직무 분야(인사 업무, ㅇㅇ사업, AI 활용 직무 등)

※ 역대 공단 직무개발 사례 참조(공단 홈페이지(www.kead.or.kr) > 장애인지원 > 장애인 적합 직무개발)

- 직무개발을 통해 실질적으로 기업이 얻고자 하는 부분을 구체적으로 작성(장애인 부담금 감소, ESG경영 실현, 장애인 고용 확대, 직원복지 향상 등)

2026~27년 장애인고용 계획

‘26~’27년 장애인 근로자 채용 시기 및 인원, 근무조건 등 구체적으로 작성

기업 전체 장애인 채용 계획과 사업 참여를 통해 개발될 직무로의 장애인 채용 계획을 구분하여 작성

작성자:                (서명 또는 인)

서식 2		개인정보 수집·이용 및 제공 사전 동의서

개인정보 수집․이용 및 제공 사전 동의서

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□ 개인정보처리 동의

수집․이용하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용 목적	개인정보의 보유·이용 기간	동의함
· 신청자의 성함, 핸드폰번호, 이메일 주소	· 2026년 선도기업 전략직종 직무개발 참여기업 선정 심사, 서비스 제공	1년	□

※ 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부할 경우의 불이익

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년       월       일

신청자                 (서명 또는 인)