진주시 공고 제2026- 호

진주여성새로일하기센터

『2026년 기업환경개선사업』참여 기업 모집 공고

진주여성새로일하기센터는 여성친화 기업문화 조성에 앞장선 우수업체를 선발, 기업환경개선사업을 지원함으로써 여성일자리 창출 및 여성 친화적 문화 조성에 기여하고자「2026년 기업환경개선사업」의 지원 대상 업체를 다음과 같이 공개 모집합니다.

2026년    8월    19일

진 주 시 장

1. 사 업 명 : 2026년 진주여성새로일하기센터 기업환경개선사업

2. 사업개요

○ 사업목적 : 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성 기여를 통해 여성        근로자들의 장기적인 고용안정을 도모

○ 사업기간 : 2026. 8. 19. ~ 12. 11.

○ 지원규모 : 진주시 소재 2개 업체

○ 지원내용

- 1개 업체당 최대 5백만원 한도 내에서 총사업비의 70%까지 지원

- 여성화장실, 여성 휴게실, 수유실 등 원칙적으로 여성전용 시설 환경 개선을 위주로 지원함.

- 사무공간 및 작업공간 개선

※ 사업 신청일 기준 근로기준법 제41조에 따른 ‘근로자명부’기준으로 전체 상용근로자 중 여성근로자의 비율이 50% 이상인 업체에 한함(단, 조선업 관련 산단, 공업 단지의 경우 여성근로자 비율 40% 이상 시 허용)

- 시설 환경 개선 대상 업체에 한하여 부수적으로 필요한 물품구입

가능(시설개선 없는 물품구입 불가)

• 화장실(샤워실)에 필요한 수납장, 사물함, 온수기

• 휴게실(탈의실), 수유실, 임시놀이방에 필요한 냉·난방기, 공기청정기, 유축기(수유기),

침대, 사물함(또는 옷장), 탁자, 의자, 소파

• 작업실에 필요한 서서 일하는 여성을 위한 의자

- 새일센터를 통해 창업한 기업의 초기 세팅을 위한 물품
(단, 최초 1회에 한하며 시설환경개선 없이 물품만으로 지원 가능)

• 시설환경 개선에 따라 필요한 물품 (상기 표 참조)

• 인테리어 및 업무용 컴퓨터, 책상, 책장, 의자, 소파 등

3. 지원대상업체 공개모집

○ 사업공고 및 접수기간 : 2026. 8. 19.(수) ~ 9. 3.(목) / (16일간)

○ 신청자격

- 상시근로자 수 5 ~ 300인 미만으로써 진주새일센터를 통한 취업자
(인턴 연계자 포함)가 최근 1년간 2명 이상 혹은 2년간 3명 이상인 업체

- 여성친화일촌기업(5~300인 미만)

※ 단, 새일센터와 경력보유여성등의 채용을 약정한 업체에 한함

- 성평등가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

※ 단, 새일센터와 경력보유여성등의 채용을 약정(기업환경개선 지원 이후 6개월 이내)한

업체에 한함

- 새일센터를 통해 창업한 기업(창업 후 1년 이내)

• 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

• 3개월 미만의 계절적·일시적 인력수요 업체(예: 계절적 농수산물 가공업체)

• 임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접고용 등 파견업체 제외

• 동거의 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

• 숙박, 음식업종 사업체

• 사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고․지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장

• 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과하지 않은 사업장

○ 지원 제외 대상 사업장

○ 신청방법 및 제출서류

- 신청방법 : 방문접수 (09:00~17:00) *우편접수 불가

- 접수장소 : 진주시 동진로 271(상대동) 1층 (진주여성새로일하기센터)

- 제출서류 : 5부(원본1부, 사본 4부)

① 기업환경개선사업 신청서【붙임 1-1~2】

② 사업자등록증

③ 고용 환경 개선계획서(개선할 현장사진 필수 첨부)【붙임 2】

④ 여성근로자 및 여성복지 현황표【붙임 3】

⑤ 여성친화 진단 측정 지표【붙임 4】

⑥ 환경개선 비용 및 물품구입 견적서 : 별도서식 없음

- 접수된 서류는 반환하지 않음.

4. 지원대상업체 선정 방법 및 일정

○ 선정심사위원회 구성․운영

- 3인으로 구성

- 성평등가족부 2026년 여성새로일하기센터 사업 지침에 의거한 선정심사 기준표에 의해 사업 목적 달성에 적합한 업체 선정

○ 심사일정

- 선정심사위원회 : 2026. 9. 9.(수) 예정

- 결과통보 : 2026. 9. 11.(금) 예정(진주여성새로일하기센터 홈페이지              게시 및 개별 통보)

※ 상기 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음.

○ 선정방법 및 현장심사

- 신청기업의 자격 요건 등에 대한 서류 심사

- 여성화장실, 여성휴게실 및 작업공간 등의 적합 여부 현장 심사

○ 심사기준 : 지원타당성(50점), 사업계획 적절성(30점), 사업효과성(20점)

※ 단독 응모 시에도 심사 후 선정하며, 응모자 미달 시 재공고 없이 자체 추진계획 및 관련       규정에 따라 별도의 심사 절차를 거쳐 사업 수행기관을 선정할 수 있음.

○ 최종선정방식

- 선정심의위원회의 심의로 최종 결정

- 업체별 심사위원 점수 합산 후 고득점자 순으로 선발하되,

동점인 경우 최근 2년간 인턴연계 인원수가 많은 순으로 선발

5. 문의처 : 진주여성새로일하기센터(☎ 055-749-8528)

붙임 신청서 등 각종 서식 1부.  끝.

【붙임 1-1】

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
주 소		가족친화인증기업	여 □ 부 □
		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액2)	원	환경 개선 지원 신청 금액3)	원
진주여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 진주여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다.

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.

3) 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

【붙임 1-2】

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 (창업기업용)
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
주소		개업년월일
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 중 여성 비율(상시근로자 수)
새일센터 창업자 여부	여 □ 부 □	창업자의 새일센터 참여 프로그램
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ) 샤워실( ), 휴게실( ), 기타 ( ), 해당없음( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
물품 구입 목록
환경 개선 및 물품 구입 견적 금액2)	원	지원 신청 금액3)	원
진주여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 진주여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부, 시설 개선 시) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 환경 개선비용 및 구입 물품 견적서 1부. (첨부 5) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙 서류 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

【붙임 2】

고용 환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체소개

○

□ 여성근로자를 위한 시설구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업환경개선 방안 및 향후 계획

○

【붙임 3】

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

【붙임 4】

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린 자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･ 가정양립지원	일･가정 양립 지수	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.