붙임1		기업 환경개선 사업 신청서

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
주 소		가족친화인증기업	여 □ 부 □
		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( Ⅴ )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액	원	환경 개선 지원 신청 금액	원
강원광역여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 강원광역여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부.(선발 이후 제출) (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시 (첨부 7) 진단리스트

붙임2		고용 환경개선 계획서

고용 환경개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체 소개

○ 업종, 근로자 수, 업체 현 상황 등

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

사진 첨부	사진 첨부

□ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○ (예시)유연근무제 확대 도입을 위한 근태관리 시스템 컨설팅 및 도입

○ (예시)새일센터와의 연계를 통한 연 1회 조직문화 개선 교육 정례화 등

붙임3		여성 근로자 및 여성 복지 현황표

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명				설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	(설립연도) 년 월 일 (협약일) 년 월 일
	대표자				대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)		명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수		명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸 이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸 이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

붙임4		여성친화 진단 측정 지표

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린 자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과 근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･ 가정양립지원	일･가정 양립 지수	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.

붙임5		기초현황진단 체크리스트

기초현황진단 체크리스트

작성일		작성자
기업명		응답자명	담당자명 / 직위

1. 인력 현황

고용형태별 인력현황 (신청서 참조, 신청서 미기재시 파악)

구분	직접고용					간접고용
	임원	중간관리자	직원(정규직)	계약직	시간제	용역, 파견 등
남
여
합계

• 연령대별 인력현황

구분	10대	20대	30대	40대	50대	60대 이상
총 인원
여성 인원

• 직군별 인력현황

구분	사무직	영업직	제조직	서비스직	연구개발직	기타( )
합계

2. 컨설팅 질문 사항 (총 30문항, 해당 응답에 체크 해 주시기 바랍니다.)

분야	내용	응답
		예	아니오
기본 인사 노무 관리 (7문항)	1-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 제도 규정, 인사 노무, 법률 자문을 점검 받은 적이 있습니까?
	1-2. 인사노무관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
	1-3. 근로기준법에 준거하여 기준에 미달하는 내용이 있는지 확인할 필요가 없습니까?
	1-4. 취업규칙이 신고 되어 있습니까?
	1-5. 법정 휴직제도(육아휴직, 가족돌봄휴직 등)가 모두 적용되고 있습니까?
	1-6. 공휴일을 유급휴일로 하고 있습니까?
	1-7. 징계 규정이 마련되어 있고, 절차상 적용이 잘 되고 있습니까?
조직문화 인프라 및 시스템 (7문항)	2-1. 최근 3년 사이에 전문가를 통해서 회사 내 조직문화 관련 제도 설계를 받거나 자문을 받은 적이 있습니까?
	2-2. 조직문화관리 전담 부서 또는 전담자가 있습니까?
	2-3. 회사는 직원들의 일·생활균형을 지원하기 위한 정책과 가이드라인을 가지고 있습니까?
	2-3-1.(있다면) 해당 제도들은 취업 규칙 등 내규 문서에 기재되어 있습니까?
	2-4. 회사는 직원들의 일·생활균형과 관련하여 발생하는 갈등을 해결하는 절차가 있습니까?
	2-5. 회사는 직원들의 갑작스러운 부재가 발생할 경우, 이를 대처할 수 있는 인력이나 규정을 갖고 있습니까?
	2-6. 회사는 유연근무(근로시간 및 근로 장소를 유연하게 선택하여 근무)를 하는 직원을 대상으로 한 평가 및 보상에 불이익을 주지 않기 위한 고려가 있습니까?
	2-7. 조금 더 전문적인 피드백을 받아 가족친화인증제 등 정부 지원제도에 지원하길 원하십니까?
최고경영자 리더십 (3문항)	3-1. 회사의 최고경영자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
	3-2. 회사의 최고경영자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
	3-3. 회사의 최고경영자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
중간관리자 리더십 (4문항)	4-1. 회사의 중간관리자는 일·생활균형 또는 조직문화에 대해서 알고, 이해하고 있습니까?
	4-2. 회사의 중간관리자는 일·생활균형, 조직문화의 구체적인 제도에 대해 잘 알고 있습니까?
	4-3. 회사의 중간관리자는 기존에 일·생활균형 혹은 조직문화 관련 설명회/교육/워크숍에 참여한 적이 있습니까?
	4-4. 회사의 중간관리자는 조직문화와 관련하여 자신의 역할을 잘 알고 있습니까?
정보/ 인식개선 (3문항)	5-1. 회사에서는 일·생활균형 지원제도와 관련된 정보를 제공합니까?
	5-2. 회사에서는 최근 3년 사이에 일·생활균형 또는 조직문화 내용에 대해 조직원들에게 교육을 제공한 바 있습니까?
	5-3. 회사에서는 여성 직원들을 대상으로 한 독자적인 교육이 필요하다고 판단하십니까?
동료의 이해 /문제 해결 (5문항)	6-1. 회사는 직원들의 생애주기를 고려한 프로그램을 운영하고 있습니까?
	6-2. 회사에서는 여성 직원들의 니드 및 목소리를 파악해야 할 필요가 있다고 판단하십니까?
	6-3. 최근 3년 사이에 동료 간 갈등으로 인해서 분위기가 나빠진 적이 있습니까?
	6-4. 최근 3년 사이에 일·생활균형 제도 활용을 두고 내부에서 논란이 된 적이 있습니까?
	6-5. 조직문화를 바꿀 새로운 프로그램 적용을 고민하고 계십니까?
시설물 (1문항)	7-1. 회사의 일·생활균형을 위해서 설비나 장비가 바뀌어야 할 필요가 있습니까?

3. 신청 동기 / 컨설팅 내용 범위 / 컨설팅 후 활용방안 및 향후 계획

① 신청동기

② 컨설팅 신청 상세 내용 및 범위

③ 프로그램 참여 후 활용방안 및 향후 계획

※ 다음 페이지로 넘겨 작성 가능함

4. 여성새로일하기센터에 더 요청하고 싶은 내용